校招 未知部门 / 算法 / 多轮

<h2>双非本 Agent应用开发岗：从月薪9K到17K的华为OD上岸面经</h2> <h4>已入职候选人提供面试经历哈，有考虑投华为OD的话可以私聊作者（我的hr）</h4><h2>个人情况</h2><p>双非一本，计算机相关专业，毕业两年。第一份工作在一家做AI客服的小厂做Agent应用开发，<strong>起薪9000</strong>。日常工作主要是用LangChain搭搭RAG问答机器人，调用大模型API做做数据清洗，属于“调包侠”阶段，对底层原理和工程落地理解不深。</p><p>干了两年，感觉技术成长遇到瓶颈，加上小厂薪资体系固化，跳槽涨薪困难。问了一下hr我这个学校可以投，决定冲华为OD，目标很明确：<strong>换个更大的平台，把薪资拉到15K+</strong>。我花了点时间，把薄弱的工程基础补了补，重点复盘了做过的两个项目</p><p>机考：<strong>320分通过</strong>（400分制，150分过线）</p><p>题目回忆：</p><ul><li>区分奇偶的数组排列</li><li>数字系统转换器</li><li>炸弹人的雷区数量 </li></ul><p> 看原题的话可以私聊作者（我的hr）会有每次考的真题的题库</p><blockquote><p>💡</p></blockquote><h2>HR面 </h2><p>视频面试，约15分钟，氛围很轻松。</p><ul><li>为什么想来华为OD？ </li><li>之前工作主要做什么？怎么学习Agent开发的？ </li><li>项目里和同事协作遇到问题怎么解决？ </li><li>期望薪资是多少？为什么来东莞？加班怎么看？ </li><li>还有其他offer吗？</li></ul><p>我本来是想报15k的然后，我的hr和我说按照他的经验可以报17k左右，谁知道最后真能给到，确实很意外</p><p><strong>K</strong>（留了1K谈判空间），并坦诚说看中平台的技术积累和规范流程。HR没太为难，主要确认我稳定性不错，不是海投碰运气。</p><h2>技术一面（50分钟） </h2><p>面试官很温和，主要看基础扎不扎实。</p><p>自我介绍后，让我讲一个最熟悉的项目：</p><ul><li>整体流程：怎么把文档变成知识库？用了什么工具？（LangChain + Chroma） </li><li>文档怎么切分的？为什么选这个长度？ </li><li>怎么保证回答不瞎编？ </li><li>用户问“上个月销售额”这种实时数据怎么办？</li></ul><p>穿插八股（都不难）：</p><ul><li>Python的list和tuple区别？字典底层原理？ </li><li>什么是RESTful API？GET和POST区别？ 等 </li></ul><p><strong>手撕代码</strong>：写一个函数，统计字符串中每个字符出现的次数（用字典）。5分钟写完，又问了下时间复杂度（O(n)）。</p><h2>技术二面（40分钟） </h2><p>面试官是组长，问得更偏实际工作场景。</p><p>先手撕：反转链表（迭代写法）。解释了一下指针怎么动的。</p><p>然后聊另一个项目：</p><ul><li>怎么让Agent知道有哪些报表模板？ </li><li>Agent调用工具失败了怎么办？</li></ul><p></p><p>还有一些其他的八股： </p><ul><li>什么是大模型幻觉？怎么缓解？ </li><li>RAG和微调有什么区别？什么情况用哪个？ </li><li>用过哪些向量数据库？Chroma和Milvus有什么区别？（我答：只用过Chroma，轻量好上手；Milvus适合大规模生产） </li></ul><p>最后我问了团队平时用什么模型、新人有没有导师带。</p><h2>综面（30分钟） </h2><p>主管面，更像聊天，但会挖细节。</p><p>一上来让我讲工作中最有成就感的一件事——我讲了<strong>优化RAG问答准确率</strong></p><p>接着这个又问了一些相关的问题，有些深的回答不上去 </p><p>接着问了些软技能：</p><ul><li>工作中有没有和同事意见不合的时候？怎么解决？ </li><li>如果任务很多做不完，怎么安排优先级？ </li><li>对加班的看法？（我答：接受必要加班，但更看重效率） </li><li>为什么选华为OD而不是继续在小厂干？（我答：想接触更规范的项目和更厉害的同事） </li></ul><p>全程没问太难的技术问题，主要看沟通表达、解决问题的思路和价值观是否匹配。</p><h2>个人心得 </h2><h3>机考 </h3><p>别被算法吓到！华为OD机考中等偏下难度。<strong>刷熟基础题，把数组、字符串、链表、树的基本操作写顺</strong>，320分稳稳过。</p><h3>技术面 </h3><p><strong>项目是核心，但不用讲得太“高大上”</strong>。面试官更关心：</p><ul><li>你<strong>真的做过</strong>什么？（别吹牛，细节一问就露馅） </li><li>遇到问题<strong>怎么解决</strong>的？（哪怕是小问题，比如“文档切分不好导致回答不准”，你是怎么试错、调整的） </li><li>能不能把<strong>技术术语讲通俗</strong>？（比如解释RAG：就是让模型先查资料再回答，减少瞎编） </li></ul><p>八股不用背太深，掌握<strong>基础概念+应用场景</strong>就行。比如问“索引”，别说B+树原理，先说“能加快查询速度，但占空间，更新慢”。</p><h3>HR面和综面 </h3><p>这两面<strong>不考技术，考“人”</strong>。提前准备（这个我的hr都给我提到）：</p><ul><li>一个<strong>具体的项目改进故事</strong>（背景→问题→行动→结果，最好有数据）</li><li>一个<strong>团队协作或解决冲突的例子</strong></li><li>清晰的<strong>职业规划</strong>（为什么选OD？未来1-2年想学什么？） </li></ul><h3>心态 </h3><p><strong>面试官更看重你“能不能干活”、“好不好沟通”</strong>。别纠结学历，把准备好的内容清晰说出来，展现你的踏实和潜力，机会很大。从9K到17K，不是飞跃，是<strong>一步一个脚印的积累</strong>。加油！</p><p></p><h2>有考虑投华为OD的话可以私聊作者</h2><a>#面经#</a><a>#大模型#</a><a>#agent#</a><a>#华为OD#</a>