校招 未知部门 / 前端 / 一面/主管面/HR面

<h2>华为OD前端面经</h2> <p></p><h2>个人背景与求职契机</h2><p>我是一名双非一本出身、拥有 6 年前端开发经验的从业者。此前因前公司组织架构调整，所在项目组被优化，我经历了半年多的职业空窗期。空窗期间我一度备考公务员，但感觉上岸难度较大；恰好我一直对华为 OD 平台很感兴趣，从德科的HR处了解到 OD 更新了院校清单，而我的母校正列于其中，于是决定抓住这个机会尝试投递。</p><p></p><h2>机考经历</h2><p>我提前两周多开始备考机考，整体来看考题有一定难度，但达到及格线还是比较轻松的。机考共三道题：第一题是数组与字符串相关的经典题型，第二题考察队列的应用，最后一题则是贪心算法类题目。和我平时刷的 LeetCode 题目相比，机考题目更偏向场景化，准确理解题意成了答题的关键。我估分时就知道自己是低分飘过，HR 鱼丸查询考试报告无误后，告知我可以进入后续流程。</p><p></p><h2>综合测评</h2><p>HR提前和我说明了综测的大致注意事项，我特意选了安静的环境、在情绪稳定的状态下完成了测评，全程耗时不到半小时。提交测评后我第一时间反馈给 HR，很快就收到了综测通过的通知。</p><p></p><h2>HR 面试（资面）</h2><p>HR 面试环节，面试官态度十分友好，沟通也十分细致，全程不涉及技术问题，整体感觉很专业。面试问题主要包括：</p><p>1. 自我介绍</p><p>2. 空窗期的具体安排</p><p>3. 如何平衡工作加班与家庭的关系</p><p>4. 对华为及目标部门的了解程度</p><p>5. 自我评价，并基于我的评价进一步询问了应对压力事件的方式</p><p>6. 若入职该岗位，认为自己存在哪些优点与不足</p><p>7. 我是否有想要了解的问题</p><p></p><h2>技术面试</h2><p>技术面试的两位面试官都很友善，我发现面试时掌握主动权更能发挥自身优势，可以多展示自己擅长的内容。手撕代码环节的题目均来自 LeetCode，可能是因为我机考分数不高，面试官给出的题目难度都在简单到中等之间。</p><p>问答环节中，一面面试官主要围绕我的过往项目展开交流，没有考察八股文；二面同样是聚焦我接触过、擅长的技术方向提问。具体问题包括：</p><p>1. React、Vue、Angular 三类框架的优势与弊端</p><p>2. 随机挑选简历中的一个项目，询问我在项目中承担的角色、负责的功能、遇到的难点及解决方法，还会结合项目技术栈问一些基础问题，比如 React 父子组件通信等</p><p>3. 列举 HTTP 的相关方法</p><p>4. 前端安全相关的问题</p><p>5. 我的工作职责、日常工作安排以及职业规划</p><p></p><h2>综合面试（主管面）</h2><p>综合面试是和部门主管进行沟通，交流内容涉及技术但并非八股文形式，主要围绕我的过往工作经历与部门业务展开，面试官也询问了我的工作经历以及空窗期的情况，最后让我提出想要了解的问题。整个面试氛围比较轻松，我感觉自己和部门业务的匹配度较高，最终顺利通过了这一轮面试。</p><p></p> <img src="https://static.nowcoder.com/images/vote-placeholder.png"><a>#华为社招#</a><a>#华为OD#</a><a>#投票#</a>