校招 未知部门 / 测试 / 多轮
[面试日期] 2025-12-01 [面试时长] 未知
[学校背景] 南京邮电大学 | 双非 [学历背景] 未知
[发布人] 面试之星官方收录
<h2>24 届-测试面经-华为od</h2>
<h1>背景</h1><p>24年毕业，考研失利。</p><p>考研失利后，我开始考虑其他出路。一开始觉得华为OD是个不太理想的选择，后来看到小红书上有人推荐了栗栗姐，评价挺高的，就在小红书上翻到了她发的帖子。详细看了华为od相关招聘的信息和流程，觉得挺不错的，就联系了栗栗姐，之后就是在她帮助下走流程了。</p><h1>机考（340分）</h1><p>约好发邮件后，考试链接7天内都有效。考试由牛客网提供，需要手机微信扫码，身份数据采集等过程，机考现在是双机位，因此要提前备好摄像头。</p><p>机考一共三个代码题。</p><p><strong>第一题100分：</strong></p><p>在星球争霸篮球赛对抗赛中，最大的宇宙战队希望每个人都能拿到MVP，MVP的条件是单场最高分得分获得者。</p><p>可以并列所以宇宙战队决定在比赛中尽可能让更多队员上场，并且让所有得分的选手得分都相同，然而比赛过程中的每1分钟的得分都只能由某一个人包揽。</p><p>考点：回溯法，贪心策略和剪枝方法。</p><p><strong>第二题100分：</strong></p><p>部门准备举办一场王者荣耀表演赛，有 10 名游戏爱好者参与，分为两队，每队 5 人。每位参与者都有一个评分，代表着他的游戏水平。为了表演赛尽可能精彩，我们需要把 10 名参赛者分为示例尽量相近的两队。一队的实力可以表示为这一队 5 名队员的评分总和。现在给你 10 名参与者的游戏水平评分，请你根据上述要求分队，最后输出这两组的实力差绝对值。</p><p>考点：回溯法</p><p><strong>第三题200分：</strong></p><p>给定一个输入字符串，字符串只可能由英文字母（ 'a' ~ 'z'、'A' ~ 'Z' ）和左右小括号（ '('、')' ）组成。当字符里存在小括号时，小括号是成对的，可以有一个或多个小括号对，小括号对不会嵌套，小括号对内可以包含1个或多个英文字母，也可以不包含英文字母。当小括号对内包含多个英文字母时，这些字母之间是相互等效的关系，而且等效关系可以在不同的小括号对之间传递，即当存在 'a' 和 'b' 等效和存在 'b' 和 'c' 等效时，'a' 和 'c' 也等效，另外，同一个英文字母的大写字母和小写字母也相互等效（即使它们分布在不同的括号对里）需要对这个输入字符串做简化，输出一个新的字符串，输出字符串里只需保留输入字符串里的没有被小括号对包含的字符（按照输入字符串里的字符顺序），并将每个字符替换为在小括号对里包含的且字典序最小的等效字符。</p><p>如果简化后的字符串为空，请输出为"0"。</p><p>考点：等价类归并，回溯集合并，贪心策略</p><h1>综测</h1><p>综测是50多个选择题，仔细看明白栗栗姐发的参考就能过，重要的是按照公司想招的老实人这一人物画像进行回答。</p><h1>HR面</h1><p>1.自我介绍</p><p>2.考研经历</p><p>3.考研的收获</p><p>4.介绍一下毕设</p><p>5.如何看待加班情况</p><p>6.为什么选择华为</p><p>7.对于未来的发展</p><p>8.期望薪资，为何期望</p><p>9.反问环节</p><p>总结：遇到的hr人还挺不错，面试过程比较轻松</p><h1>技术一面 </h1><p>算法题：反转回文串</p><p>1.自我介绍</p><p>2.为什么选择AI测试岗</p><p>3.根据该算法题如何设计测试用例</p><p>4.测试方法有哪些，测试的目的和测试流程</p><p>5.详细介绍简历第一个项目</p><p>6.在项目中遇到的难点是什么，怎么解决的</p><p>总结：一面的面试官主要问的是一些测试理论相关的问题，这些可以根据栗栗姐发的材料背一背</p><h1>技术二面</h1><p>算法题：动态规划类问题</p><p>1.自我介绍</p><p>2.如果让你来测试一个AI大模型，你会如何设计测试用例？</p><p>3.在测试AI大模型时，如何确保测试用例的全面性和代表性？如何覆盖边界条件和异常情况？</p><p>4.针对AI模型的输出结果，如何设计测试用例？</p><p>5.在测试AI大模型时，如何模拟极端或异常输入？例如，输入噪声、极端数据、模糊数据等。</p><p>6.如果AI模型在某些特定场景下表现不稳定，你会如何定位问题并设计针对性的测试用例？</p><p>7.如何验证AI模型的鲁棒性？</p><p>8.之前工作中是否有涉及到大模型，和ai有关的项目中，我做了些什么工作</p><p>9.怎么定义AI模型中的bug，如何设计回归测试用例？</p><p>总结：二面的问题更加开放性并且注重实操，遇到的面试官问的很刁钻，因此我的二面虽然过了但是评价不好</p><h1>主管面 </h1><p>1.自我介绍 </p><p>2.讲讲简历上的项目</p><p>3.讲讲考研的经历</p><p>4.为何选择华为，考虑哪些方面</p><p>5.之前遇到的最大的困难，怎么解决的，有何收获</p><p>6.之后几年的工作规划，希望收获什么</p><p>7.为什么选择AI测试</p><p>8.怎样和团队合作完成任务</p><p>9.反问环节</p><p>总结：主管面过程比较轻松愉快，技术上的问题并不涉及太多。</p><h1>准备心得</h1><p>对于没有代码经验的小白来说，需要花一个月认真准备一下机考的题目，最好认真刷几遍栗栗姐发的题库，以及力扣100的题目。感觉现在机试的题目变难了，也可能是我抽到的题目比较难，所以一定要好好准备机试。技术面的手撕代码题就认真做力扣100的题目。一般手撕代码题做出来了，后面的技术问答磕磕绊绊也能过。简历上的项目要熟悉，特别是和我一样没有工作经历的小伙伴，面试官会重点提问。</p><h1>感受</h1><p>现在od招聘变难也变严格了，还是需要付出时间好好准备的。推荐大家联系栗栗姐帮忙，能省下不少时间和精力来放在面试准备上。我感觉整个面试过程中最重要的就是认真准备以及对栗栗姐的信任，相信她能帮我们走通流程，为我们的面试保驾护航。</p><a>#内推#</a><a>#华为od#</a><a>#华为#</a><a>#面试#</a><a>#面经#</a>
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